回答者： 回答なし/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:
女性の管理者は、現在３名、事業所の中心と頑張っています。
女性の場合は、家庭のこともあるため、勤務変更や時短勤務・休暇が利用できるようになっております。
産前産後・育児休暇も今まで、６名の方が利用され、休暇後、勤務されている職員さんが多いです。
女性の管理者は、現在３名、事業所の中心と頑張っています。
女性の場合は、家庭のこともあるため、勤務変更や時短勤務・休暇が利用できるようになっております。
産前産後・育児休暇も今まで、６名の方が利用され、休暇後、勤務されている職員さんが多いです。
有限会社在宅福祉支援推進センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文有限会社在宅福祉支援推進センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
日々、変化する状況の中で、できる限りのニーズの応えられるよう、職員と話し合いを行ないながら
さまざまなことにチャレンジをしています。
利用者様・ご家族様が安心して日常生活が送れるように、チームケアを行ないながら対応しています。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、各事業所の管理者がメインとなりますが、定期的に情報共有が行えるよう、各事業所の会議・研修を毎月開催し、管理者会議（各事業所の管理者）は３ヶ月に１回行っています。
また、法人全体の会議は６ヶ月１回行い、出席可能は従業員は誰でも参加することができます。
何でも相談できるよう、各事業所の管理者が相談・援助等を行る体制を整えています。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無にかかわらず、対応できるお仕事をお願いしています。
以前は技能実習生もいましたが、現在は技能実習生の受け入れは行っておりません。
企業の取り組みとしては、福祉サービスのみならず、教育機関・エステサロン・レクリエーションレンタル・保険業等も行っております。生活を送る上でさまざまなニーズに応えられるように職員一同、頑張っています。
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