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有限会社在宅福祉支援推進センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
女性
新卒入社
退職

回答者: 回答なし/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
日々、変化する状況の中で、できる限りのニーズの応えられるよう、職員と話し合いを行ないながら
さまざまなことにチャレンジをしています。
利用者様・ご家族様が安心して日常生活が送れるように、チームケアを行ないながら対応しています。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、各事業所の管理者がメインとなりますが、定期的に情報共有が行えるよう、各事業所の会議・研修を毎月開催し、管理者会議(各事業所の管理者)は3ヶ月に1回行っています。
また、法人全体の会議は6ヶ月1回行い、出席可能は従業員は誰でも参加することができます。
何でも相談できるよう、各事業所の管理者が相談・援助等を行る体制を整えています。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無にかかわらず、対応できるお仕事をお願いしています。
以前は技能実習生もいましたが、現在は技能実習生の受け入れは行っておりません。

企業の取り組みとしては、福祉サービスのみならず、教育機関・エステサロン・レクリエーションレンタル・保険業等も行っております。生活を送る上でさまざまなニーズに応えられるように職員一同、頑張っています。

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3.1
東京都江東区木場5−8−40東京バークサイドビル12F
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3.3
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー18F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の同施設への研修があり、そこで自分の施設との違い、どんな利... 続きを見る
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