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その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 経理財務総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部

4.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 685万円 5万円 120万円
年収 690万円
月給(総額) 685万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
賞与:
月給をベースにして、昨年度の給与に比べて何%昇給したかを確認して、前年度の賞与に昇給分を上乗せして、仮の賞与試算額を算出します。その試算額に今回の賞与の評価調整金額を増減して、その人の最終的な賞与支給確定金額を決めます。
資料としては、昨年度の夏冬の社員別支給実績表、昨年度と今年度の社員別の給与支給額を使って算出しています。

インセンティブ:
インセンティブはございません。

モデル年収:
職能別に1〜6等級まで分かれていて、それぞれ役職別に係長から部長職まで役職手当てを支給しています。

回答者: 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 140万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
モデル年収:1等級から6等級までそれぞれ一般職、主任、係長、課長、部長レベルに振
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回答者: 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:給与システムの導入や昇給昇格についての提案、退職金制度
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回答者: 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 140万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
年収・給与の満足点:給与制度については、給与支給を細かく振り分けて管理し、定期昇
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回答者: 男性/ 経理財務総務人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部

4.6
口コミ投稿日:2024年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 685万円 5万円 120万円
年収 690万円
月給(総額) 685万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
昇給・昇進スピード:大体6年くらいかかります。スペード感はかなり早いと思います。
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回答者: 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 140万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
賞与:毎年8月と12月に支給をしていまして、支給金額の算出方法としましては、個々
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回答者: 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 140万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
評価・昇給制度:昇給は年1回9月に行われていて、職務遂行レベルに応じて1等級から
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
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