回答者： 男性/ 経理財務総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 685万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 685万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:
月給をベースにして、昨年度の給与に比べて何%昇給したかを確認して、前年度の賞与に昇給分を上乗せして、仮の賞与試算額を算出します。その試算額に今回の賞与の評価調整金額を増減して、その人の最終的な賞与支給確定金額を決めます。
資料としては、昨年度の夏冬の社員別支給実績表、昨年度と今年度の社員別の給与支給額を使って算出しています。
インセンティブ:
インセンティブはございません。
モデル年収:
職能別に1〜6等級まで分かれていて、それぞれ役職別に係長から部長職まで役職手当てを支給しています。
月給をベースにして、昨年度の給与に比べて何%昇給したかを確認して、前年度の賞与に昇給分を上乗せして、仮の賞与試算額を算出します。その試算額に今回の賞与の評価調整金額を増減して、その人の最終的な賞与支給確定金額を決めます。
資料としては、昨年度の夏冬の社員別支給実績表、昨年度と今年度の社員別の給与支給額を使って算出しています。
インセンティブ:
インセンティブはございません。
モデル年収:
職能別に1〜6等級まで分かれていて、それぞれ役職別に係長から部長職まで役職手当てを支給しています。
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回答者： 男性/ 経営企画、経理、総務、人事、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営管理本部経理部/ マネージャー
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