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社会福祉法人清水会の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
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15件社会福祉法人清水会の口コミ一覧ページです。社会福祉法人清水会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人清水会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月18日
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
社会福祉法人清水会のカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人清水会の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社3年で契約社員から社員になれると契約時に話されてましたが、いざ3年経つと社員になれない人がいました。役職手当も仕事量にしたら妥当だと思います。職務手当も途中からつくようになりました。それも職員が大量に辞めたから。
昇給・昇進スピード:
新しい人材を育てていないから、昇進なかなかないように感じます。社員がいなくて昇進も出来るような状態でもありません。