回答者： 回答なし/ 生活支援員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
採用時に給与試算を出してもらいました、給与、賞与、各手当については求人票に描いてある通りでした。昇給は年間通して、、上司と目標を立てて達成できたか確認や相談をしながら達成具合で昇給率が決まります。私は普通でしたが、、、人によっては高い評価で昇給してる人もいました。基本的に頑張ったひとが評価される仕組みだそうです。
評価制度:
給与でも書きましたが、キャリアパス制度に取り組んでいて、上司と面談しながら評価目標を達成すると、その分昇給でも評価してもらえます。上司にもよるかも知れませんが、私は色々とアドバイスなどもらいながら過ごした感じです。
採用時に給与試算を出してもらいました、給与、賞与、各手当については求人票に描いてある通りでした。昇給は年間通して、、上司と目標を立てて達成できたか確認や相談をしながら達成具合で昇給率が決まります。私は普通でしたが、、、人によっては高い評価で昇給してる人もいました。基本的に頑張ったひとが評価される仕組みだそうです。
評価制度:
給与でも書きましたが、キャリアパス制度に取り組んでいて、上司と面談しながら評価目標を達成すると、その分昇給でも評価してもらえます。上司にもよるかも知れませんが、私は色々とアドバイスなどもらいながら過ごした感じです。
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