回答者： 男性/ 助教/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給も安定していて、準公務員扱いなので、各種手当も充実しています。コロナ禍などを含む社会情勢の変化で、給料の若干の変動はあるものの、基本的に国家公務員の俸給表に準拠した給与支給なので、安定した賞与、各種手当を受けられます。
評価制度:
昇進は完全な実力主義で、成果が定量的に判断されます。しかるに、昇格は本人の努力がこれ以上に正当に評価されることはないぐらいフェアーに行われます。逆に、成果が出ない研究者は、一般企業などに異動する例も散見されました。
昇給も安定していて、準公務員扱いなので、各種手当も充実しています。コロナ禍などを含む社会情勢の変化で、給料の若干の変動はあるものの、基本的に国家公務員の俸給表に準拠した給与支給なので、安定した賞与、各種手当を受けられます。
評価制度:
昇進は完全な実力主義で、成果が定量的に判断されます。しかるに、昇格は本人の努力がこれ以上に正当に評価されることはないぐらいフェアーに行われます。逆に、成果が出ない研究者は、一般企業などに異動する例も散見されました。
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回答者： 男性/ 専門研究職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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