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大広のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

大広の回答者別口コミ（1件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月03日
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大広の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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大広の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
福利厚生:
住宅補助は無かったと思う。
通勤手当については、コロナによりリモートワークが定着してからは出社した日数分支払われる。

オフィス環境:
東京本社はフリーアドレスとなっており、全社員の数よりも座席数の方が少ない。
会議室などは予約制となっているが、最近では埋まって取れないということはほとんどないと思う。

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大広の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
勤務時間・休日休暇:
年間5日の有休消化がマストとなっている。加えて夏季休暇が5日、年末年始やゴールデンウィークなどはカレンダーに沿って休みとなる。
消化がマストとなっている有給休暇5日については一応年初に休む日を決めるが、業務の入り具合によってあと送りになることも多々ある。

多様な働き方支援:
リモートワークは普通に取り入れられている。
ほとんど出社せずに自宅で作業している社員もいれば、毎日のように出社している社員もいるが、基本的には営業は出社率が高く、スタッフは在宅勤務率がたかくなっている。

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大広の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
企業カルチャー・社風:
組織間のやり取りは活発ではない。
業務に関するチームを組むのは営業の仕事になるが、体制を作るのに苦労することも多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関係なく、会社で活躍できそうであれば普通に採用していると思う。

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大広の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
女性の働きやすさ:
女性の役員は今のところ誕生していないが、産休後に復帰する女性社員も多く、女性は働きやすいと思う。

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大広の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
成長・キャリア開発:
様々な研修があり、自由に受講できる仕組みではあるが、実務に役立つ研修はあまり多くない。

働きがい:
チームで成果をあげると、チームの全員が喜ぶことができること。

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大広の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかさやクリエイティビティに溢れる仕事は少なく、基本的には泥臭い仕事が多い。

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大広の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
事業の強み:
関西地盤の強さ

事業の弱み:
デジタルに出遅れている感が否めない

事業展望:
エリアによるポジションの差が大きいので、最終的には関西がベースになるように思う。

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大広の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
入社して３～5年目ぐらいまでは残業代が付くが、役職が上がると固定給+裁量手当となり残業代は出ない。
昇給は年1回の査定によって上がったり下がったりする制度になっている。
賞与も個人業績+会社業績がまとめて年に１回支払われる。
会社業績が良ければその分が個人業績賞与に加算される仕組み。

評価制度:
基本的には会社からの評価によって昇進・昇格となる。
年に1回の評価となる。

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