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港区役所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生活保護/ 係員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:
行政のため、資格の取得に関してはあまり積極的には促していません。
最近はDX推進の関係でITパスポートとMOSの受験料補助が行われるようになりました。
人数は限られますが、特別区23区の合同研修などにも参加できるため、積極的に参加すれば学べるものは多いです。

口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園/ 保育士

3.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:新人は研修が沢山ありますが、必須の研修は事務やほかの職種と一
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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
成長・キャリア開発:研修は多いがクラスの体制等の調整が難しいとなかなか行けない。
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口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 女性/ 受付、通訳/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 芝地区総合支所

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
働きがい:終業時間や休日はしっかり取れます。私はシフト制で働いていたため、毎月の
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3.0
京都府京都市上京区下立売通釜座東入藪之内町85−3
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:犯罪を取り締まり、被害者を助け、地域の安全安心に寄与している... 続きを見る
2.9
大阪府東大阪市荒本北1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 幼稚園教諭/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 幼稚園教諭/ 担任
成長・キャリア開発:いろんな研修が定期的にあるが、ただでさえ通常業務が大変なのに... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北3条西6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事
仕事を通して身につくスキル:国や議員、財政課、本庁からの無理難題をぐちぐち言いながらもな... 続きを見る
2.8
静岡県静岡市葵区追手町9−6
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:基本的に土日が休みなので、資格の勉強時間はある。働きがい:農... 続きを見る
2.9
愛知県常滑市飛香台3−3−5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は2日程度で、ほぼ基本的なことしかやりません。課の業務で... 続きを見る
3.1
兵庫県姫路市安田4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得は公費負担がポツポツあり、やる気があればタダで色々と... 続きを見る
3.0
愛媛県松山市一番町4−4−2
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:3年~4年で様々な部署を経験できるので、様々な経験が積める。... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市中央区市場町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力はつくと思いますが、とにかく成長しなく... 続きを見る
2.8
福井県福井市大手3−17−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:採用後、各種研修が用意されていますが、実務と直結させて初めて... 続きを見る
2.9
東京都中央区築地1−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修も1年間に最低1回は組まれているなど成長しやすい環境では... 続きを見る

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