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ジャパンフラワーグループ株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

ジャパンフラワーグループ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年11月12日
  • 生花販売 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月21日
回答者一覧を見る（2件）

ジャパンフラワーグループ株式会社の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（11件）

ジャパンフラワーグループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
福利厚生：
この会社ならではなのが、バースデーの花贈り制度がある点です。父母の誕生日には日頃の感謝の気持ちを込めて会社からバラを贈ってもらっており、家族も喜んでくれます。自分達が販売している商品が身近な家族へ贈られ、喜ぶ姿を見ることができることは嬉しいものです。

オフィス環境：
どの店舗もほとんど駅から近く、通勤も便利なのが特徴だと思います。また店舗同士が遠すぎるわけでもなく、商品のやり取り、貸し借りもありコミュニケーションがあること、また月一回の会議や研修では、路面店である銀座本店に集まることもあります。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は閑散繁忙期にもよりますが、営業時間とその前後の準備時間内で業務が収まるときもあれば、繁忙期には早出や残業もある場合もあります。休日休暇も順番にシフト組して取れるので、計画的に相談すればよいと思います。

多様な働き方支援：
店長会議にはオンライン会議も導入されており、対面で集まる会議と他府県の店舗ともオンラインでつながる会議と分けられてており、時間を有効に使えるように工夫されています。リモートワークの働き方も業種によっては設けられています。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
企業カルチャー・社風：
中小企業ではありますので、社員数も少なく、それだけに経営陣とも距離感が近いことが特徴です。経営者の発想や考え方、指針をダイレクトに会議の場で共有を受けることもあります。それだけに自分の幅や経験が広がる、挑戦できる場面や局面も、サポートを受けながら経験を積んでいけると思います。

組織体制・コミュニケーション：
毎週各店長同士で話せる場もあり、離れていてもコミュニケーションでき励まされますし、刺激にもなります。遠くない距離に店舗もあるので、商品や物の貸し借りなどお互い協力・連携もしているので安心感があります。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 回答なし/ 生花販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年02月21日
女性の働きやすさ:
パート、アルバイトなら繁忙期以外なら希望の休みは取りやすいかとおもいます。しかし、社員をみているといつ休みがあるんだと思うほど、多忙な印象があり、給与と併せて検討しても正社員になるのは悩ましいと感じます。若い人が社員になってからよく辞めていくのはこのような実態を改善しないと現状以下になると気がします。

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ジャパンフラワーグループ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
成長・キャリア開発：
新人研修や技術研修、店長研修などを通じて生花の技術がなくても補強していけますし、アルバイト同士、店長同士などステージに応じての学びも場があります。
例えば前職での得意や強みがあれば率先して商品企画や広報業務なども担うことができたりとブランドづくりに携わることもできたり、ショーウィンドウやイベントの装飾にチャレンジできたりと店頭業務だけにとどまらない活躍の場があり、それらの経験を通じて、店長やエリアマネージャーなど個々の適性に応じた昇格や役割や役職に登用があります。

働きがい：
バラに特化した業態で珍しいのですが、バラを通じて実に幅広い用途で、お客様や企業様の大切なシーンのサポートやご提案ができ、また次のご縁へとつながっていくことを体感できるのは他にはなかなかない会社だと思います。１つ１つのご縁が濃いのも特徴的で、長いお付き合いになるお客様や御取引先様、そしてスタッフもいることが励みややりがいにもつながります。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私は違う業種から来たのですが、バラに特化した専門店でこれだけ様々なお客様やお取引先様との出会いがあるとは想像していませんでしたし、会社の中でも店頭販売だけでなく、イベント開催や店内装飾など様々な機会に参加することができ、ブランドの方向性や新規事業への取り組みなど会社を取り巻く様々な状況を知ることができました。なかなかそのような状況はこれまでなかったので、みんなで会社やブランドを守り作っているという実感にもつながっています。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
事業の強み：
日本でも、そして世界でも珍しい高級バラを扱いバラに特化した商品展開を行う事業は他にはなかなかみられないため、大切なシーンではここに任せれば間違いない、とお客様から期待していただける。、時代が変わってもバラが美しさや愛や喜びの象徴として変わらない。だからこそ各業界の著名な方々をはじめ長年ご愛顧されていること、毎年変わらずにご注文してくれるお客様と歩んできた歴史が強みであり、バラが持つ魅力や価値を発見しお伝えしていけることが事業としての強みでもある。

事業の弱み：
バラしか店内には置いていないという点は弱みになります。その点で価格帯も他の生花店よりも高いと言われたり、ちょっとしたギフトにとご予算が合わない場合もありますが、いつか使ってみたい、贈られてみたいと思われる花屋でありたいと思います。

事業展望：
高級バラ専門店であるが故に、厳しい品質基準から外れてしまい廃棄となる運命のバラが実にたくさん存在します。そんな現状を自社内で解決する仕組みを作ろうと新たなサスティナブルなブランド【re:ROSE】を立ち上げ、ローズギャラリーのために育て咲いてくれた「バラを1輪も無駄にしない」取り組みを始めています。この企画を若い世代の方々にもお伝えし共感いただき、ローズギャラリーを知ってもらうきっかけになれば活動の場を広げていきたいと考えています。
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ジャパンフラワーグループ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
半期に一度の評価の結果、成果が伴えば昇給もあり得る。業績だけの評価でなく、プロセス評価もしてくれるため、スタッフそれぞれに成長と昇給のチャンスがあります。また、賞与は会社業績と店舗業績によって付与されます。

評価制度：
年2回の評価制度によって昇格・昇給などが決まります。個人や店舗が成果を上げれば評価も伴いますし、業績が厳しく伴わない中でも、プロセスや売上以外の部分も成果としてプラス評価してもらえる点は嬉しいところと思います。
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