回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期に一度の評価の結果、成果が伴えば昇給もあり得る。業績だけの評価でなく、プロセス評価もしてくれるため、スタッフそれぞれに成長と昇給のチャンスがあります。また、賞与は会社業績と店舗業績によって付与されます。
評価制度：
年2回の評価制度によって昇格・昇給などが決まります。個人や店舗が成果を上げれば評価も伴いますし、業績が厳しく伴わない中でも、プロセスや売上以外の部分も成果としてプラス評価してもらえる点は嬉しいところと思います。
半期に一度の評価の結果、成果が伴えば昇給もあり得る。業績だけの評価でなく、プロセス評価もしてくれるため、スタッフそれぞれに成長と昇給のチャンスがあります。また、賞与は会社業績と店舗業績によって付与されます。
評価制度：
年2回の評価制度によって昇格・昇給などが決まります。個人や店舗が成果を上げれば評価も伴いますし、業績が厳しく伴わない中でも、プロセスや売上以外の部分も成果としてプラス評価してもらえる点は嬉しいところと思います。