回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
地元密着型の企業ですが、経営者が偉ぶらず従業員との距離も近くて、パワハラとは無縁の環境です。
従業員だけではなく、お客様やパートナー企業、地元との関係も重視していて常に謙虚な姿勢で対応していて接客業オーナーの規範のような方で、学ぶべきことが多く、接客で理不尽なことがあっても経営者のフォローで救われたことも多いです。
地元密着型の企業ですが、経営者が偉ぶらず従業員との距離も近くて、パワハラとは無縁の環境です。
従業員だけではなく、お客様やパートナー企業、地元との関係も重視していて常に謙虚な姿勢で対応していて接客業オーナーの規範のような方で、学ぶべきことが多く、接客で理不尽なことがあっても経営者のフォローで救われたことも多いです。
有限会社暁星観光開発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社暁星観光開発の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
正社員、アルバイトを問わずワークライフバランスは困難と言わざるえません。年間休日も少なく、余暇でそれなりに働きたいという方は、社内の誰にも出来ないスキルが必要です。
土日祝日、連休、年末年始などにお客様ファーストでサービス提供を続けるためには、どうしても従業員の休日休暇は後回しになってしまいます。
この会社が特別ではなく中小のサービス業全体が抱えている普通の課題が存在しています。
同様にサービス業特有の利点としては、平日に休みが取れるのでプライベートで遊びに行くには良いです。
特に勤務地が山梨県東部の富士山が程近い地域ですので、車で30分から1時間程度の範囲にテレビやYouTubeで紹介される人気スポットが点在しています。
それらの観光地も平日の空いているタイミングで遊びに行くことが出来るので、同業他社からの移住を伴う転職者にはおすすめです。
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