回答者： 男性/ 総務・人事他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務人事部/ 本部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1350万円 | 84万円 | 0万円 | 337万円 |
| 年収 | 1350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 84万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 337万円 |
給与制度:
会社は成長しているが、制度を含めた内容の整備はまだまだこれからの状況。従い、給与体系等も未だ整っておらず、個別処遇の色彩が強い。半面、働きが認められれば大きく給与がアップするケースもある。業界慣習で、年収における賞与のウェイトは必ずしも高くない。
評価制度:
上述の通り、制度面での整備はまだまだこれからの状態。人事評価制度は最近スタートしており、運用面のブラッシュアップを含めて今後の課題となっている。事務職の給与面は年功というよりは、実力主義の色合いが強いと思われる。
会社は成長しているが、制度を含めた内容の整備はまだまだこれからの状況。従い、給与体系等も未だ整っておらず、個別処遇の色彩が強い。半面、働きが認められれば大きく給与がアップするケースもある。業界慣習で、年収における賞与のウェイトは必ずしも高くない。
評価制度:
上述の通り、制度面での整備はまだまだこれからの状態。人事評価制度は最近スタートしており、運用面のブラッシュアップを含めて今後の課題となっている。事務職の給与面は年功というよりは、実力主義の色合いが強いと思われる。
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