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株式会社八重洲ライフのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社八重洲ライフの回答者別口コミ（8件）

  • 営業企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年10月30日
  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年10月29日
  • 生活支援事業部 / 副部長 / 営業管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年03月08日
  • フード / 名ばかり部長代理 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年02月23日
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株式会社八重洲ライフの職種別口コミ（17件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（17件）

株式会社八重洲ライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年11月22日
福利厚生:
地域手当てと通勤手当がある。

オフィス環境:
オフィスの立地はとても良い。会議室の数が足りないので、打ち合わせに不便。

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株式会社八重洲ライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年10月29日
勤務時間・休日休暇：
営業先は介護施設の為、商談などの時間は、概ね日中時間帯（9時～17時）に限られます。また、基本的に土日や祝日の商談などは無いため、残業もほとんどなく、休暇もしっかりとれます。また、週に一度リモートワークもありますので、非常に働きやすいです。年間5日の有休消化と年間2日のリフレッシュ休暇についても、無理なく取得しています。
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株式会社八重洲ライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フード/ 名ばかり部長代理

3.2
口コミ投稿日：2023年02月23日
女性の働きやすさ:
栄養士さんや営業企画の方では女性が活躍

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株式会社八重洲ライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
働きがい：
営業部門は一部歩合給制度（基本給＋インセンティブ）を取り入れています。歩合率は変動しますが契約継続中給与に反映されます。成果が実感できます。
バックオフィス部門は業務軽減、属人化軽減を目的とし会社からの支援もあり、常時取り組んでおります。色々な事にチャレンジできる環境ですので内容によっては個人のスキルアップにもつながります。
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株式会社八重洲ライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 営業管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活支援事業部/ 副部長

2.2
口コミ投稿日：2023年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 37万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:
賞与は制度としてはあるが、支給金額はいたって少ない。どのような評価基準かは不明だが、職員の全体的な納得感は非常に少ないと思われる。配属部署により業績も違うので、業績不振部署は支給は厳しいようである。

インセンティブ:
部署によりインセンティブ制度があるようだが、そのインセンティブに満足感があるのかは不明である。他部署にもインセンティブ制度を取り入れるような動きもあったが、現状は不明である。

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