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オアシス協同組合のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

オアシス協同組合の回答者別口コミ（1件）

  • 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年03月08日
回答者一覧を見る（1件）

オアシス協同組合の職種別口コミ（6件）

その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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オアシス協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
福利厚生:
申請すれば書類購入補助が出ますし、資格取得で報奨金も出ます。
また、単身者は近隣に住んだ場合に家賃補助もでますので、割と手厚く補助が出ているイメージです。

オフィス環境:
雑居ビルを2フロア使用しています。会議スペースがありますがパーティションで仕切られたものとなっており、あまり機密性はありません。近隣にアパートの一室を借り上げており、そちらを会議室として使用することもあります。
ウォーターサーバやフリードリンクもあり、充実した環境です。
駅チカで近隣にコンビニなども多く、電車ですと非常に通いやすい環境です。原則電車または自転車通勤ですが、交差点はラッシュで信号待ちや人通りも多く、近隣で交通事故も多いため(従業員も年に数回事故ってます)、緊急時に自動車で来たい方は注意が必要です。

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オアシス協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の申請は基本的に断られたことはないです。
また、育児関係や家族の病気の都合などにも柔軟に対応していただけ、時間給の取得も可能です。

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オアシス協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の職員も多数在籍しており、また、半数以上が女性の職場です。
社内販売でムスリムの方向けのハラルフードの販売もしており、ダイバーシティを体現しているような企業とも言えます。

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オアシス協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
女性の働きやすさ:
女性にとって非常に働きやすい環境だと思います。
子供の送迎など、育児関係での用事があった場合など、親身に相談に乗っていただけます。

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オアシス協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
事業の弱み:
政策の影響をダイレクトに受けます。

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オアシス協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
469万円 37万円 7万円 17万円
年収 469万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 17万円
給与制度:
ここ最近は年次昇給を積極的に行っているようです。
賞与はコロナの影響をダイレクトに受けましたが、それでも支給されました。
申請すれば書類購入補助が出ますし、資格取得で報奨金も出ます。
また、単身者は近隣に住んだ場合に家賃補助も出ますので、割と手厚く補助が出ます。

評価制度:
評価基準を定めて、それに従った査定がされます。
昇進・昇格は状況に応じて柔軟に、的確な人材かどうかを役員で話し合って決めているようです。

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