企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】配達に出てしまえば事実上個人の裁量で休憩...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（生活協同組合）業界
- オアシス協同組合の評判・口コミ
- オアシス協同組合の企業カルチャー・組織体制
オアシス協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
6件オアシス協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オアシス協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オアシス協同組合への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
埼玉県さいたま市南区根岸１−５−５
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
大阪府大阪市西区南堀江１−２２−１３
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和的な考えが根付いているため、あまり挑戦する機会はない。日...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷３−２９−８コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、のんびりしている、牧歌的。新規開拓して攻める姿勢は...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町上社井堀２５−１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:生協の理念への共感は求められる。風通しは悪かった。組織体制・...
続きを見る
3.0
長野県長野市篠ノ井御幣川６６８
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の住んでいる場所の近くにある配送センターで働くことができ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ フル職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司からの命は絶対で、遂行していく必要があります。風通しは淡...
続きを見る
2.9
和歌山県和歌山市太田３−１０−１０
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気まずは、雇用対策をしっかりとすること。和歌山県...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売・生活協同組合
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域担当/ メンバー
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンです。どれだけ利益に繋がらない事業や活動...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保２−２−６ラクアス東新宿７Ｆ
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】大好きな運転をして配達出来るって楽しい。...
続きを見る
3.5
愛知県豊田市豊栄町２−１１１
流通・小売・生活協同組合
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地元に根付いていて、馴染みがあり、親しみやすい。トヨタの恩恵...
続きを見る
オアシス協同組合のカテゴリ別口コミ（6件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
オアシス協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 外国人技能実習生・特定技能外国人に係る監理・監督/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
外国籍の職員も多数在籍しており、また、半数以上が女性の職場です。
社内販売でムスリムの方向けのハラルフードの販売もしており、ダイバーシティを体現しているような企業とも言えます。