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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:
くれよん方式という、理事長考案の療育方式が強み。

事業展望:
事業継承がうまくいくかが課題。
理事長含め、理事のメンバーの後を継ぐ社員の育成が急務だと感じる。
理事長考案のくれよん方式をどれだけ職員に浸透させることができるかで変わってくると思う。
生活介護事業に関してはニーズが多いため、いかに受け入れられる人数を増やせるかが課題。
B型事業に関しては工賃を取引先に依存している部分が多いため、いかにして自社で利用者様の工賃を稼ぎ出すことができるかが課題。営業ができる職員がいないため販路拡大が難しい。また、作業だけでなく療育が売りでもあるため職員が販路拡大に割ける時間も少なく感じる。しかし、療育をおろそかにしてしまっては本末転倒なため、塩梅が難しいところ。

回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
勤務時間・休日休暇:有給は事前に申請すれば基本的に取ることができる。昼休みはとれ
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 36万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 36万円
給与制度:昇給は年数千円程度。賞与は年2ヶ月分くらい基本給ベースだと思うのであま
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:産休、育休実績もあり女性にとっては働きやすい環境ではないかと思
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:職務に必要な研修はその都度受けさ
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:家賃補助か、交通費のどち
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