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ＤＣＭホーマック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
83件ＤＣＭホーマック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＤＣＭホーマック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＤＣＭホーマック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月29日
口コミ投稿日：2023年07月09日
回答者： 女性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日：2023年12月07日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長
1.8
口コミ投稿日：2024年11月16日
回答者： 女性/ 売り場担当/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月13日
回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
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3.0
宮崎県都城市吉尾町２０８０
流通・小売・ホームセンター
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性社員への期待が大き過ぎるように感じた。昔ながらの考え。本...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西宮原２−２−１７
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織体制としましては、まずインテリア・収納・日用品などの各部...
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2.9
茨城県土浦市富士崎１−１６−２
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:近隣部門の人とは、協力することが多いので良い関係を作る事がで...
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2.9
千葉県千葉市若葉区みつわ台１−２８−１
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:コンプライ重視の企業体質 お土産、年賀状、お中元等社内間では...
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3.0
東京都品川区南大井６−２２−７大森ベルポートＥ館
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 売場担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当者
企業カルチャー・社風:カインズの二番煎じ。近年、自社商品のPB化が進みお客様が商品...
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2.9
大阪府大阪市西区阿波座１−５−１６大和ビル５Ｆ
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 資材/ リーダー
企業カルチャー・社風:言われたことを淡々とやっていく人間が認められているような感じ...
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3.3
埼玉県さいたま市中央区上落合８−３−３２
流通・小売・ホームセンター
回答者： 回答なし/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機会は多くあります。自ら手を挙げて結果を出し続けていく必...
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2.8
香川県高松市成合町８９１−１
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いわゆるオーナー企業であり経営者と従業員の垣根が高く風通しが...
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3.1
福岡県福岡市博多区中洲中島町２−３福岡フジランドビル１０Ｆ
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部のことは知らないが、店舗の社員同士は基本的に仲が良い。地...
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3.5
長野県長野市南長池２０５
流通・小売・ホームセンター
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗
企業カルチャー・社風:新しい事や、やり方への移行はスピード感があります。現場は混乱...
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ＤＣＭホーマック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
自社発進での挑戦をするような社風は見受けられず、二番煎じが多い。
またトレンドに乗り遅れる事も多く、ピークアウト後にやっと導入するようなサービスも多い。
挑戦に前向きな社風とは言い難く、何より環境の構築が同業他社と比較した際に、大幅に遅れをとっている。
組織体制・コミュニケーション:
仕事量が多く常に多忙を極めるため、交流も最小限。優先順位をつけ、ある程度妥協しなければ会話の時間もままならず、接客業なのに接客が疎かにさえなることも珍しくない。
ダイバーシティ・多様性:
古い体質が残っており中々進んでいない。身だしなみとして髪の色さえも制約がある。
多様性については考えが浅薄である。