株式会社KATEKYO グループの評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判

給与制度:
時間給なため働けば働くほど、給与は上がります。

評価制度:
生徒に対してきちんと指導していきご家庭に信頼されていくことで、生徒も多く紹介されるようになり、それに伴い給与や
ランクが上がっていく仕組みです。ランクが上がるとコマ給もあがっていくため、しっかりと生徒指導や業務を
こなしていくことで、信頼が上がっていき、それが紹介される生徒の数へとつながり、そのことでコマ給にも
反映される仕組みになっています。家庭からのクレームをしっかりと処理し、さらには信頼につなげることが
そのまま講師の評価につながります。よい合格実績をあげると、信用が増して、そのことで生徒の紹介も
増えるために、しっかりと指導をすること、御家庭の信頼を得ること、そして何より生徒の信頼を得ることが
そのまま評価になると考えたほうがいいでしょう。合格実績として教室内に生徒と担当講師が張り出されることがあるので
それも評価の一部ととらえることができると思います。きちんと生徒への指導を長年続けていればそれなりに評価される
土壌はあります。夏期講習や冬期講習の申し込み率やコマ数はそのまま自らの収入にかかわってくるので
その提案をいかに効果的にするかもポイントになります。