評価制度:定期的な上司面談によって設定した目標に対しての到達実現度が高...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社KATEKYO グループの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
--
1件株式会社KATEKYO グループの口コミ一覧ページです。株式会社KATEKYO グループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社KATEKYO グループへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社KATEKYO グループのカテゴリ別口コミ（1件）
福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
同業界の口コミ
3.6
東京都千代田区神田須田町１−２−３Ｚ会お茶ノ水ビル３Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
0.0
山口県山陽小野田市日の出１−９−１０
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:【長く働いていける環境か】拘束時間が長く、人によっては一日1...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市緑区赤松７１６
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度:人事評価制度が今期から活用されることになりました。役職によっ...
続きを見る
3.4
山梨県都留市上谷６−１２−３０
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:【月間の残業代・残業理由】毎日平均二〜三時間程度。 理由は...
続きを見る
3.2
三重県松阪市大黒田町１９９
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:基本給が低すぎる点と、賞与が給与1ヶ月分しか貰えない点。
基... 続きを見る
基... 続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社KATEKYO グループの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
時間給なため働けば働くほど、給与は上がります。
評価制度:
生徒に対してきちんと指導していきご家庭に信頼されていくことで、生徒も多く紹介されるようになり、それに伴い給与や
ランクが上がっていく仕組みです。ランクが上がるとコマ給もあがっていくため、しっかりと生徒指導や業務を
こなしていくことで、信頼が上がっていき、それが紹介される生徒の数へとつながり、そのことでコマ給にも
反映される仕組みになっています。家庭からのクレームをしっかりと処理し、さらには信頼につなげることが
そのまま講師の評価につながります。よい合格実績をあげると、信用が増して、そのことで生徒の紹介も
増えるために、しっかりと指導をすること、御家庭の信頼を得ること、そして何より生徒の信頼を得ることが
そのまま評価になると考えたほうがいいでしょう。合格実績として教室内に生徒と担当講師が張り出されることがあるので
それも評価の一部ととらえることができると思います。きちんと生徒への指導を長年続けていればそれなりに評価される
土壌はあります。夏期講習や冬期講習の申し込み率やコマ数はそのまま自らの収入にかかわってくるので
その提案をいかに効果的にするかもポイントになります。