回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給にプラスして、インセンティブ・宅建手当があります。マネージャーに昇格すると、さらにマネージャー手当が着きます。
インセンティブは、頑張った分だけ給与として返ってきます。
賞与は特にありませんが、月一回成績優秀者は表彰されます。
評価制度：
年功序列など古臭い評価制度はありません。
昇進・昇格のタイミングは、明確なものはありませんが、新店舗出す時や人員を増やしたタイミングで選出されます。
昇進・昇格はしっかり売り上げを立てられているか、会社のために動けているか、会社の方針に沿った人物かなど総合的な判断で決まります。
基本給にプラスして、インセンティブ・宅建手当があります。マネージャーに昇格すると、さらにマネージャー手当が着きます。
インセンティブは、頑張った分だけ給与として返ってきます。
賞与は特にありませんが、月一回成績優秀者は表彰されます。
評価制度：
年功序列など古臭い評価制度はありません。
昇進・昇格のタイミングは、明確なものはありませんが、新店舗出す時や人員を増やしたタイミングで選出されます。
昇進・昇格はしっかり売り上げを立てられているか、会社のために動けているか、会社の方針に沿った人物かなど総合的な判断で決まります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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