回答者: 女性/ 記帳指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
仕事の裁量権:
長く働けばそれなりにいいポジションにはつけると思います。ただ、顧客などの関係からトップの人間は別に居ますので、会の運営などで与えられる仕事が多く、やりたい仕事をやりたい時に、学びたい事を学びたい時に学ぶには難しい職場でした。
成長支援制度:
研修などは多くありました。与えられる仕事量的に、参加できるかは別問題です。
長く働けばそれなりにいいポジションにはつけると思います。ただ、顧客などの関係からトップの人間は別に居ますので、会の運営などで与えられる仕事が多く、やりたい仕事をやりたい時に、学びたい事を学びたい時に学ぶには難しい職場でした。
成長支援制度:
研修などは多くありました。与えられる仕事量的に、参加できるかは別問題です。
高野口町商工会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文高野口町商工会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 記帳指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
一応部署がいくつかあり分かれていますが、仕事を割り振る時には全く関係ありませんでした。みんな共通の仕事もあれば、1人が請け負う仕事もあります。良くも悪くも、といったところでした。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
請け負う仕事の量に、かなり差があったと思います。調整した方がいいと思います。
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