回答者： 男性/ 相談支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年のベースアップにより、全員が一律に昇給する仕組みです。その中でも特に優れた評価を受けた方々には、さらにプラスアルファの報酬が認められる制度となっています。この仕組みは、公平な報酬システムを提供するだけでなく、優秀な人材を引き留め、成果を評価する動機付けにもつながっていると感じています。
評価制度：
基本的には年功序列に基づき、全員が一律に昇進できるシステム。その上で、同僚、部下、上司、さらには外部のステークホルダーなど、関わる全ての人々と良好な関係を構築できる人が、さらに高く評価される仕組みです。
毎年のベースアップにより、全員が一律に昇給する仕組みです。その中でも特に優れた評価を受けた方々には、さらにプラスアルファの報酬が認められる制度となっています。この仕組みは、公平な報酬システムを提供するだけでなく、優秀な人材を引き留め、成果を評価する動機付けにもつながっていると感じています。
評価制度：
基本的には年功序列に基づき、全員が一律に昇進できるシステム。その上で、同僚、部下、上司、さらには外部のステークホルダーなど、関わる全ての人々と良好な関係を構築できる人が、さらに高く評価される仕組みです。
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