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中央職業能力開発協会のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

中央職業能力開発協会の回答者別口コミ（1件）

  • 編集 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年05月10日
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中央職業能力開発協会の職種別口コミ（4件）

その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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中央職業能力開発協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月10日
福利厚生:
国家公務員同等の福利厚生。充実していると言える。

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中央職業能力開発協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月10日
勤務時間・休日休暇:
全体量をこなせれば、かなり自身で業務日程を調整できる。概ね個人で行う業務が多く他者との調整が必要な業務でもないので、休暇を取る際に他者との調整もほぼ不要。計画的に業務を組み立てれば休暇も取りやすい。有給の消化率もほぼ100％達成できる。

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中央職業能力開発協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月10日
働きがい:
国の仕事の一部を行なっているため充実感があるが、責任も大きい。自身が行う仕事の質が数万人に影響することもあるので、慎重さが必要。文の1文字1文字を正確に記す必要があり、緊張感がある。仕事の誤りは全国の関係者から寄せられるので明確。失敗が無いことは褒められはしない、失敗すると後処理が大変。

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中央職業能力開発協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月10日
事業の強み:
国の事業を委託されて実施している。事業がなくならない限り、食いっぱぐれはない。ただ現代の雇用環境の変化に、組織として積極果敢に対応していく風土では無い。雇用環境の変化を見誤り独自の事業構築を怠ると、組織の不要論に発展する可能性もある。そう言われながら数十年続いている組織なので、安泰と言えば安泰と言えるかもしれない。とはいえ今後の雇用環境変化は激しいものが予想されるので、必ずしも安泰とはいえないかもしれない。就業後は危機感を持っていた方がいいかもしれない。

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