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株式会社美想空間不動産の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:
インセンティブもしくはボーナス

評価制度:
年2回昇進の機会がある
実力主義

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:建築業界全体的にも高いとはいえない。賞与は決算賞与なので、もらえない可
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株式会社美想空間不動産の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:住宅手当、寮、退職金はない。通勤手当を含めた交通費は貰える。遠足や社内
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2.3
栃木県宇都宮市大通り1−4−22МSC第2ビル2F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価基準は無い。そもそも仕事出来る。出来ない。は関係ない。年... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区博労町3−5−1御堂筋グランタワー9F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:他社と比較して給与はそこそこ高い。歩合の割合も良い。評価制度... 続きを見る
3.0
東京都豊島区西巣鴨4−14−5BX113ビル4F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業部員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:新入社員は簡単な内容となる案件が多く、最初のうちは少額案件ば... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビル35F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:業績が悪くても賞与が出る点はすごいと思った。手当はほとんどな... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー9F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:入社時の面接で、普通に働いて年収500以上、最高で1,000... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル8F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:賞与は満額出たことがない評価制度:50代以上の社員が多すぎて... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目25-1恵比寿プラックスビル5F
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 一般
給与制度:給与(40時間分の残業代込み)資格手当あり賞与2回その他イン... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:実力主義。結果に見合った給与をもらえる。また、新卒では得られ... 続きを見る
3.0
東京都杉並区高井戸東2−4−5
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:試験を受けての昇級がありました。家庭がなければ中途でも十分に... 続きを見る
2.9
大阪府豊中市新千里西町1−1−4
不動産・建設・リフォーム・リノベーション
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
給与制度:月給低く、賞与多くだったが最近は賞与が制限されたため仕事量に... 続きを見る

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