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丸越ふとん店の職種別口コミ(8件)

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丸越ふとん店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:
住宅補助、昼食補助、通勤代補助。新聞購読。中退共加入。

オフィス環境:
最寄駅からは7分の徒歩圏にある。自社ビルの一部を店舗兼オフィスにしている。インターネット環境があるが、PCや、スマホは個人所有のもの利用しなければならない。店舗兼オフィスのレイアウトは、好きなように自由にレイアウトでき、必要な消耗品は、利益が出ていれば経費計上できる。ベッドや寝具のある休憩室があり、自由に使ってよいが、店舗兼オフィスから階が離れている。

丸越ふとん店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:
顧客のスケジュールに合わせて、勤務時間や、休暇を自ら計画できる。

多様な働き方支援:
顧客や仕入れ先に合わせて、自由に勤務時間や内容を設定できる。

丸越ふとん店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:
高い倫理観を持ちながら、利益を追求する姿勢を要求される。

組織体制・コミュニケーション:
会社内での交流はほとんど無く、仕入れ先や、顧客との交流が必要とされる。倫理観の無い、仕入れ先や顧客は切り捨てるなど、従業員の精神面を重視する。

ダイバーシティ・多様性:
日本の文化である商材の為、その知識に長けていれば、性別、国籍は関係ない。

丸越ふとん店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:
日本の文化である商材の為、その知識に長けていれば、性別は関係ないが、女性顧客が多いので、女性のほうが働きやすいのではないかと思われる。

丸越ふとん店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修は自費で行うことはできるが援助は無い。

働きがい:
高い倫理観を持ちながら利益を追求することに働き甲斐があると思うが、生活環境の変化などで、商材の売り上げはどんどん低下しており、利益が出ず、給与が激減していることは

丸越ふとん店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前は、決して無くなることはない商材で持続すると考えていたが、年々減少し、期待どおりでは無かったこと。

丸越ふとん店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の強み:
高い倫理観があること。

事業の弱み:
高い倫理観を持つことが、利益至上主義と相反する場合がある。

事業展望:
思い切った改革をしなければ事業を続けることはできない。

丸越ふとん店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
コロナ以降、売り上げが激減したので、基本給制度がなくなり、出来高制になっている。コロナ以前と比較すると、給与は激減している。賞与はコロナ禍以降無し。利益が出れば、給与に反映される。ここ数年、所得の変動が大きい。健康保険、年金は、個人で加入する必要がある。

評価制度:
高い倫理観を有していること。利益至上主義ではあるが、顧客の信頼を獲得することや既存ユーザーにいかにリピートしてもらうかなど。ただし顧客や、仕入れ先の選別については、会社の利益よりも従業員がストレスを持たないことを優先しており、精神面のサポートはある。