回答者： 男性/ 設備保守、営繕/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 21万円 | 1万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 21万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
契約社員で年も60近くだつたため、正社員での雇用はありませんでした。
年が若ければ、入社1年後に会社判断で正社員登用の機会はあります。
作文と面談、将来的な希望や理念のようなものを聞かれるようです。
昇給・昇進スピード:
現在は退職された人が多く、早くなれるかもしれません。
部署によっては人員が5分の１くらいまで減っていて、ワークライブバランスからかけ離れた勤務となっています。
契約社員で年も60近くだつたため、正社員での雇用はありませんでした。
年が若ければ、入社1年後に会社判断で正社員登用の機会はあります。
作文と面談、将来的な希望や理念のようなものを聞かれるようです。
昇給・昇進スピード:
現在は退職された人が多く、早くなれるかもしれません。
部署によっては人員が5分の１くらいまで減っていて、ワークライブバランスからかけ離れた勤務となっています。
ホテルマネジメントインターナショナルの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文ホテルマネジメントインターナショナルの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 設備保守、営繕/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
私は設備保守が仕事でしたので、不具合対応で直したときや、点検で不具合を見つけ事前に対応ができた時には嬉しかったです。
また、他の部署の方々から、不具合を直して欲しいと頼られる時もあるので、その時は認められているとの感もあります。
この仕事が向いていると思う人:
部署によって、内容が違いますので一概には言えません。
表舞台では、お客様からの感謝や喜びに感動できるかた、裏方的にはこのホテルを守っているとの自負が持てる方でしょうか。
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