「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体(独立行政・社団・財団法人)業界
- 一般社団法人キャリアエールの評判・口コミ
- 一般社団法人キャリアエールの事業展望・強み・弱み
一般社団法人キャリアエールの業績・将来性・強み・弱み
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
一般社団法人キャリアエールの事業展望・強み・弱みの口コミページです。一般社団法人キャリアエールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人キャリアエールへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都新宿区四谷1−6−4四谷クルーセ1F、2F、3F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
3.3
東京都千代田区大手町1−9−4大手町フィナンシャルシティノースタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
2.9
東京都品川区大崎1−6−3大崎ニューシティ3号館日精ビル12F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:特定の取引先や親会社の影響力に依存している状況であり、もっと...
続きを見る
3.6
東京都千代田区二番町5−25二番町センタービル1〜6F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:国際協力がなくなる社会が最終目標であるとしています。しかしな...
続きを見る
3.5
東京都江東区豊洲2−2−31SMBC豊洲ビル8F
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:和解交渉により、お客様の抱えた負債の解決することで感謝される...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町1−4−1
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:海外に特化した唯一の政策金融機関として、日本企業の製造、イン...
続きを見る
3.8
東京都千代田区大手町1−9−6大手町フィナンシャルシティサウスタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 審査部/ 調査役
事業の強み:・政府系の看板(他の金融機関と棲み分けるための言い訳として)...
続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門3−5−1虎ノ門37森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:中小企業を支援するだけでなく、各種セミナー等も開催しているこ...
続きを見る
3.2
東京都文京区後楽1−4−10
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
3.3
東京都中央区日本橋兜町4−2
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
一般社団法人キャリアエールのカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
一般社団法人キャリアエールの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
公共性の強い事業であることから、安定性はあるが、事業そのものが限定されることから拡がりにくい。
事業の弱み:
入札事業の為、雇用の安定性に欠ける
事業展望:
難しいテーマであるが、コンサルティング業務と成功報酬型の事業も導入できれば、モチベーションのアップにつながる。