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studio15株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ 普通

4.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:
通勤手当はあり。
家賃補助はなし。親会社はあります。

オフィス環境:
会議室は二つ。
採用の強化でオフィスは手狭です。
立地は渋谷なので好きな人はいいと思います。

studio15株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ SNSプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
勤務時間・休日休暇:
残業は平均20時間〜30時間ほどです。
あまり残業をしない社員が多く、活気に溢れている感じではないです。
どちらかというと仕事のモチベーションの低い人が多い印象です。
成長していきたい方にとっては不向きだと思います。

多様な働き方支援:
部署にもよりますがリモートワークは基本的にできません。
もっと融通を利かせても良いのになと思うことが多いです。
副業については行なっている社員も多く、何も言われません。
フレックス勤務も可能ですが、なぜか上長承認が必要です。断られることはありません。

studio15株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

4.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:
かなり若いため
それぞれ挑戦している環境。
社員同士のコミュニケーションも多く、仲は非常に良い

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多く、定期的に飲み会なども行なっている

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多いため活躍している人も多い
外国籍のメンバーもいた

studio15株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

4.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
女性の働きやすさ:
体調を崩しやすい女性はリモートや休暇を多くとっており、働きやすい環境

studio15株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

4.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:
研修はある程度あるが、
基本は自分で学ぶスタイル
まだまだ社員数が少なく、教育体制が整っていない印象だが完全傾向

働きがい:
クライアントの課題解決をできると働きがいを感じる
有名企業のマーケティング戦略に関わることができる点は良い経験になる

studio15株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ 普通

4.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。
希望する部署に配属であれば概ね問題ないと感じます。

studio15株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ 企画プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

4.4
口コミ投稿日:2024年03月29日
事業の強み:
TikTokに特化しすぎており、
他媒体が弱め

事業の弱み:
アカウント運用が強みだか、
逆を言うとのみな印象

studio15株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ SNSプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 4万円 10万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
よっぽど成果が悪くない限りは半期ごとに昇給はしていきます。
賞与は決算によって決まります。

評価制度:
売り上げ等の目標を達成していれば給料は上がっていきます。
ただ仕事量が特定に分散している為、あまり仕事が回ってこない→売り上げ目標を達成できない→給料があがらない
→訂正部分は褒められても給料アップにはつながらないです。