回答者： 男性/ SNSプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
よっぽど成果が悪くない限りは半期ごとに昇給はしていきます。
賞与は決算によって決まります。
評価制度:
売り上げ等の目標を達成していれば給料は上がっていきます。
ただ仕事量が特定に分散している為、あまり仕事が回ってこない→売り上げ目標を達成できない→給料があがらない
→訂正部分は褒められても給料アップにはつながらないです。
よっぽど成果が悪くない限りは半期ごとに昇給はしていきます。
賞与は決算によって決まります。
評価制度:
売り上げ等の目標を達成していれば給料は上がっていきます。
ただ仕事量が特定に分散している為、あまり仕事が回ってこない→売り上げ目標を達成できない→給料があがらない
→訂正部分は褒められても給料アップにはつながらないです。
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