回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給の制度はいくつか用意されています。
元々のポテンシャルが高いから、上に気に入られてないと昇給できない訳ではなく、姿勢や実績で見られているように感じます。
社会人として当たり前ですが欠勤や早退遅刻がない、資格取得や勤続年数でも昇給できます。
評価制度：
年功序列ではないです。ただ、完璧実力主義と言うわけでもないです。
実績でも評価される点もありますが、業務の姿勢面でも評価されています。
最初から成果を出すのは難しいという会社の考えがあるので、入社後すぐに関しては特に姿勢面で見られると感じています。
昇給の制度はいくつか用意されています。
元々のポテンシャルが高いから、上に気に入られてないと昇給できない訳ではなく、姿勢や実績で見られているように感じます。
社会人として当たり前ですが欠勤や早退遅刻がない、資格取得や勤続年数でも昇給できます。
評価制度：
年功序列ではないです。ただ、完璧実力主義と言うわけでもないです。
実績でも評価される点もありますが、業務の姿勢面でも評価されています。
最初から成果を出すのは難しいという会社の考えがあるので、入社後すぐに関しては特に姿勢面で見られると感じています。
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回答者： 男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ HR/ なし
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