回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ユニット責任者
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 15万円 | 38万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 38万円 |
給与制度:
きちんと残業代はつくし、手当についても介護現場の支援金があるためある程度充実しているとは思う。
賞与に関しては業績次第であるが、年に基本給2ヶ月分程なのでぼちぼちかなといった印象。介護施設ではそこそこいい方だと思う。
評価制度:
きちんと報告、連絡、相談ができる人であれば昇進、昇格もしていけると思う。年功序列や実力主義に関しては、そもそも長く務める方がいない。人の入れ替わりが激しいため新しい人でもちゃんとした人であれば良くも悪くも昇進していく。無理強いされる訳ではなく断ることもできる。
きちんと残業代はつくし、手当についても介護現場の支援金があるためある程度充実しているとは思う。
賞与に関しては業績次第であるが、年に基本給2ヶ月分程なのでぼちぼちかなといった印象。介護施設ではそこそこいい方だと思う。
評価制度:
きちんと報告、連絡、相談ができる人であれば昇進、昇格もしていけると思う。年功序列や実力主義に関しては、そもそも長く務める方がいない。人の入れ替わりが激しいため新しい人でもちゃんとした人であれば良くも悪くも昇進していく。無理強いされる訳ではなく断ることもできる。