回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:
会社が経営している店舗が複数あり、会議も全店舗の社員でまとめて行うためコミュニケーションをとる機会はあります。横のつながり自体は取ろうと思えは取りやすいです。また、上司や社長との距離も近いためコミュニケーションは取りやすい部類に入ると思います。ただ成果主義の志向が強いため、コミュニケーションをとる際も成果が上がっていないとその部分ツッコまれたりなどするため、気軽に話し合える関係になれるかどうかは自分が成果を出しているかどうかにかかっている部分も大きいなと感じました。
会社が経営している店舗が複数あり、会議も全店舗の社員でまとめて行うためコミュニケーションをとる機会はあります。横のつながり自体は取ろうと思えは取りやすいです。また、上司や社長との距離も近いためコミュニケーションは取りやすい部類に入ると思います。ただ成果主義の志向が強いため、コミュニケーションをとる際も成果が上がっていないとその部分ツッコまれたりなどするため、気軽に話し合える関係になれるかどうかは自分が成果を出しているかどうかにかかっている部分も大きいなと感じました。
株式会社トライアイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社トライアイの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
コンビニエンスストア業務のため、社員が長期の休暇を取ることは難しめです。単発の休日は調整できますが、世間的なイベント時期などは人手が少なくなりがちなので休みにくいです。また、店舗管理者に近い役職になるとアルバイトの穴埋めやトラブル対応などで突発的な出勤などが発生することがあるため、休日がつぶれてしまう場合もあります。そもそもの業態的に自分の好きなときに休める業態ではないため、この会社もほかのコンビニ運営と同じような感じになります。個人経営と違うのは、どうしても休みが必要な場合に他店舗や本社の人間に頼むことで休むことは可能です。
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