回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | 39万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
手当は薄いが、年2回賞与は特に成果や働き方を評価して変動で額が決められるため、前回の賞与額から一気に増やす事も可能。
評価制度:
人事評価制度を取り入れている。
賞与は特に成果報酬型であり、一人一人の能力をしっかり見ている安心がある。
給料は自分で勝ち取る意識、意欲は高く評価され、中途採用の場合はキャリア、能力、意欲を評価されれば前職給与を補償するなど、個別に考えてくれる。
手当は薄いが、年2回賞与は特に成果や働き方を評価して変動で額が決められるため、前回の賞与額から一気に増やす事も可能。
評価制度:
人事評価制度を取り入れている。
賞与は特に成果報酬型であり、一人一人の能力をしっかり見ている安心がある。
給料は自分で勝ち取る意識、意欲は高く評価され、中途採用の場合はキャリア、能力、意欲を評価されれば前職給与を補償するなど、個別に考えてくれる。
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回答者： 男性/ 会社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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