回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
評価・昇給制度:
年に1回必ず昇級があるという形ではなく、経営陣が気づいた時に面談をやって昇級の金額を決めるような形でしたので昇給の頻度や評価の基準はあってないようなものでした。評価基準が明確ではないため何を目指して頑張ればいいのかわからない人も多かったイメージです。
年に1回必ず昇級があるという形ではなく、経営陣が気づいた時に面談をやって昇級の金額を決めるような形でしたので昇給の頻度や評価の基準はあってないようなものでした。評価基準が明確ではないため何を目指して頑張ればいいのかわからない人も多かったイメージです。