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一般社団法人長崎県保育協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 事務職員
昔ながらのやり方をとても重視する社風であるため、業務フローなどを効率が良い方法に変更したりすることはとてと難しいように感じた。
また、「上司の言うことが絶対である」という雰囲気がとてもつよかったため、部下の意見が反映されることはとても困難である職場だと感じた。
また、職員へのお茶出しなどの文化も残っている。
組織体制・コミュニケーション:
各職員に担当業務が割りふられているが、基本的に担当職員以外はその業務に対してノータッチになっていた。
一応副担当の存在自体はあったが、ほとんど機能していなかった。
例えば、自分の休暇中に担当業務について問い合わせがあった際、他の職員でも回答可能な簡単な質問であっても、休暇明けに担当から折り返して回答することになっていたため、休み明けは問い合わせの回答に時間をとられていた。