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社会福祉法人翔風会のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会福祉法人翔風会の回答者別口コミ（1件）

  • 介護職員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月04日
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社会福祉法人翔風会の職種別口コミ（5件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人翔風会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
福利厚生：
３年以上勤務で退職金制度があります。喫煙所は、屋外にスペースがあります。喫煙できる時間については昼休憩の時間だけになります。駐車場は、社会福祉法人翔風会から歩いて２～３分のところに無料の駐車場があります。

オフィス環境：
社会福祉法人翔風会は、築年数１１年で４階建ての鉄筋コンクリート造です。雰囲気はあたたかい雰囲気を重視して木目調となっています。周りの環境は自然が多く静かな環境で近くには小学校があります。コンビニやスーパー等は多いです。
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社会福祉法人翔風会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
勤務時間・休日休暇：
休日や休暇については、柔軟に対応してもらえます。勤務時間についても、担当者はもちろん、職員もやさしい方ばかりなので、ある程度相談に応じてもらえます。慶弔にかんする休暇制度も正社員と同様にあるので、安心です。

多様な働き方支援：
介護ソフトを使用していて、パソコンやiPadでケア記録の入力を行っています。そうすることで、記録の時間短縮につながっています。副業については介護の業務に支障がない範囲であれば、副業してもよい許可がもらえます。
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社会福祉法人翔風会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
企業カルチャー・社風：
毎年１月に施設長より法人の理念説明があります。?人格の尊重?思いやりの精神?開かれた施設の３つと、入居者様の意思の尊重とその人らしい生活の追求を理念として掲げています。また、毎年４月には各部署にてスローガンを決めて、１年間おなじ目標にむけて頑張っています。

組織体制・コミュニケーション：
月１回、ユニット内で話しあいを行うので、多職種間でのコミュニケーションがとりやすいです。また、話し合いには管理者をはじめ、様々な職種が参加するので、話し合いの内容が濃ゆく、様々な対応も円滑にできています。

ダイバーシティ・多様性：
外国人２名、令和６年５月より正社員として働かれる予定です。インドネシア国籍の方で、宗教や言語の壁が心配ですが、真面目で優しい性格ときいていますので、日本人の私たちのよい刺激になるのではないかと期待しています。
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社会福祉法人翔風会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
事業の強み：
・介護度の高い方を、比較的低料金で受け入れることができる。
・全室個室でプライバシーに配慮できる
・看取りケアをおこなっている
・併設にクリニックがあり、緊急時対応が可能
・機械浴があり、寝たままの入浴が可能

事業の弱み：
・地域密着型なので鹿児島市に住所のある方に限られる
・看護師を多く雇用はできず、医療機器の種類も少ないため、医療度の高い方の受入が困難
・合計４０名の利用しかできないため、空室がでると経営が悪化しやすい。

事業展望：
・高齢者の人口は増えてきて言えるが、受け入れ施設はそれ以上に増えている感覚。より良いケアを追究・実践し、選ばれる施設になっていかないといけないと思います。職員についても同様に選ばれる施設になる必要があると思います。
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社会福祉法人翔風会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は２年に１回４月。賞与は７月と１２月に合計２か月分。手当は、資格手当・処遇改善手当・処遇改善支援手当等があります。勤続３年ごとに２千円の上乗せや、年末年始に出勤したら１日について３千円の手当があります。

評価制度：
賞与の時期に合わせて人事評価があります。７月と１２月に賞与なので、６月と１１月頃に書面にて同じ部署の中でお互いに評価を行う形です。基本的には資格を取得すれば給与があがるので、分かりやすい仕組みだと思います。
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