回答者: 男性/ 運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年俸制のため、安定した給与制度である。
学校の場合、入学者数が4月に決まってしまいます。そのため、入学者数が減少してしまうなどがあった場合、賞与に影響が生じるケースもあるため安定した給与制度があることで安心して働くことができる。
評価制度:
実力主義のため、自身がこの職場で何ができるのか、一般企業のように評価してもらえる。
多くの学校では、年功序列で昇進・昇格となるケースが多いため、自身の頑張り次第で昇進・昇格に影響があるのは大変やりがいを感じることができる。