回答者： 女性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年功序列ではなくどちらかといえば、実力主義です。
実力主義といっても、資格の有・無や普段の業務を抜け漏れなくきちんと処理できているかといった点を気をつけていれば昇給できます。
資格を取得すると、その後の給料が5000円昇給するので、早めに資格を習得できれば早めに昇給できるので、良いです。
評価制度：
昇進・昇格の基準は、資格の有・無や現場業務、その他の業務の貢献度や適正に応じての判断になります。
昇進は、資格の有・無と本人の希望と適性が合えば、小さな会社なのでチャンスはもらいやすいかと思います。
昇給は、年功序列ではなくどちらかといえば実力主義です。
点検や工事などの現場業務や新規・既存顧客のアポイント、書類作成などの事務処理をバランスよく処理しながら、自分にとって得意となる業務を見つけられると評価につながりやすいのかなと思います。
昇給は、年功序列ではなくどちらかといえば、実力主義です。
実力主義といっても、資格の有・無や普段の業務を抜け漏れなくきちんと処理できているかといった点を気をつけていれば昇給できます。
資格を取得すると、その後の給料が5000円昇給するので、早めに資格を習得できれば早めに昇給できるので、良いです。
評価制度：
昇進・昇格の基準は、資格の有・無や現場業務、その他の業務の貢献度や適正に応じての判断になります。
昇進は、資格の有・無と本人の希望と適性が合えば、小さな会社なのでチャンスはもらいやすいかと思います。
昇給は、年功序列ではなくどちらかといえば実力主義です。
点検や工事などの現場業務や新規・既存顧客のアポイント、書類作成などの事務処理をバランスよく処理しながら、自分にとって得意となる業務を見つけられると評価につながりやすいのかなと思います。
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