回答者： 男性/ 温浴事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と別で役職手当や勤勉手当があります。毎年の昇給はないので、役職が上がるタイミングでの昇給がメインになります。賞与に関しては、年2回に約１～2か月分の賞与があります。各種手当として、条件は一律ではありませんが住宅手当があります。
評価制度：
昇進・昇格に関しての基準は、各役職に応じて職務分掌が作成されておりますのでそれに応じて判断されます。判断は、主に店舗長、事業部長が行います。昇格頻度は、決まった時期はありませんので基準に満たし、推薦されたタイミングでの昇進・昇格になります。年功序列より実力主義な側面があります。
基本給と別で役職手当や勤勉手当があります。毎年の昇給はないので、役職が上がるタイミングでの昇給がメインになります。賞与に関しては、年2回に約１～2か月分の賞与があります。各種手当として、条件は一律ではありませんが住宅手当があります。
評価制度：
昇進・昇格に関しての基準は、各役職に応じて職務分掌が作成されておりますのでそれに応じて判断されます。判断は、主に店舗長、事業部長が行います。昇格頻度は、決まった時期はありませんので基準に満たし、推薦されたタイミングでの昇進・昇格になります。年功序列より実力主義な側面があります。