回答者： 男性/ Webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定量面、定性面で正当に評価される給与制度です。
また、賞与に関しても非常に高いインセンティブ制度になっており毎月目標達成していれば他の企業では考えられない高い報酬をいただけます。会社全体で頑張った従業員にはとにかく高い給与で還元しようという考え方で、もちろん任せていただける裁量権が大きいこともあり、若くしてこんなに給与をいただける会社はないと思います。大企業の20代の会社員と比較して圧倒的な高い年収をいただけます。
評価制度：
成果を残すことで昇進・昇格もできますが、一生懸命頑張っている人に期待して昇進や昇格も頻?にあります。
昇進や昇格の頻度も毎月あり、約3か月程度で事業の責任者に抜擢せれた方もいます。
とにかく人を大事にしており役員の方々常に従業員一人一人を気にかけておりその人が最大のパフォーマンスを残せるように全力で支援してくれる文化があります。
また、ベンチャー企業ということもあり社内で自ら手を挙げれば様々事業や役割を任せていただくケースがあり年齢問わず抜擢の文化もあります。
定量面、定性面で正当に評価される給与制度です。
また、賞与に関しても非常に高いインセンティブ制度になっており毎月目標達成していれば他の企業では考えられない高い報酬をいただけます。会社全体で頑張った従業員にはとにかく高い給与で還元しようという考え方で、もちろん任せていただける裁量権が大きいこともあり、若くしてこんなに給与をいただける会社はないと思います。大企業の20代の会社員と比較して圧倒的な高い年収をいただけます。
評価制度：
成果を残すことで昇進・昇格もできますが、一生懸命頑張っている人に期待して昇進や昇格も頻?にあります。
昇進や昇格の頻度も毎月あり、約3か月程度で事業の責任者に抜擢せれた方もいます。
とにかく人を大事にしており役員の方々常に従業員一人一人を気にかけておりその人が最大のパフォーマンスを残せるように全力で支援してくれる文化があります。
また、ベンチャー企業ということもあり社内で自ら手を挙げれば様々事業や役割を任せていただくケースがあり年齢問わず抜擢の文化もあります。