回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回、賞与は年2回です。賞与については、最低でも計2か月分、業績や能力によって額が増えることもあります。通勤手当の支給もありますが、全額ではありません。従業員は全員車通勤ですが体感では6割、7割は負担してもらっていると思います。
評価制度:
どちらかというと実力主義かと思います。人数の少ない会社なので、昇進や昇格は頻繁にはなく、毎年の給料の上り幅は大きくないです。ただ、内部的に評価はされているようで、一定のタイミングでまとまった額の昇給はあります。能力が評価されれば、パートやアルバイトからでも正社員や管理職になっている方もいます。