回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料は、施設にしてはいいと思います。前職の病院の時の給料と、そんなに変わらない。ただ、夜勤の回数で、給料も変わってきます。
評価制度:
希望すれば、能力がなくても、役職はもらえそう。ただ責任が重くなる為、ほとんどのスタッフが、役職をつきたくなく、主任のポストを譲り合っていた。
管理者は、ほとんどクレーム処理の対応している印象。管理者は入れ替わりが激しい。
給料は、施設にしてはいいと思います。前職の病院の時の給料と、そんなに変わらない。ただ、夜勤の回数で、給料も変わってきます。
評価制度:
希望すれば、能力がなくても、役職はもらえそう。ただ責任が重くなる為、ほとんどのスタッフが、役職をつきたくなく、主任のポストを譲り合っていた。
管理者は、ほとんどクレーム処理の対応している印象。管理者は入れ替わりが激しい。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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