回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回は昇給があり、夏と冬に賞与があります。
昇給は入社月によって昇給時期が違うので年度変わりに昇給がなくても安心してください。
夏と冬の賞与も、1月と8月が支給月になっていますので一般的な支給月と異なるのですが安心してください。
評価制度：
職員数が多数ではないので、上司との関わりが近く仕事ぶりを見て下さっていると言うのがすごくよく分かる職場だと思います。
外来も在宅も円滑に進める為の意見は伝えやすく提案などもしやすい職場だと思います。
上司以下の職員の上下関係は入った順ではありますが、関係はフランクで過ごしやすい環境かと思います。
年一回は昇給があり、夏と冬に賞与があります。
昇給は入社月によって昇給時期が違うので年度変わりに昇給がなくても安心してください。
夏と冬の賞与も、1月と8月が支給月になっていますので一般的な支給月と異なるのですが安心してください。
評価制度：
職員数が多数ではないので、上司との関わりが近く仕事ぶりを見て下さっていると言うのがすごくよく分かる職場だと思います。
外来も在宅も円滑に進める為の意見は伝えやすく提案などもしやすい職場だと思います。
上司以下の職員の上下関係は入った順ではありますが、関係はフランクで過ごしやすい環境かと思います。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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