回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
仕事の裁量権:
裁量権は低い。全て社長への報告、決裁が必要。提案しても覆される。
勝手なことができない社風と新たな考えや行動に消極的な体制。
成長支援制度:
支援は皆無。マニュアルや実績、経験が無いため、社員から具体的な成長に必要な要件を上げてくれれば検討の可能性はある。
裁量権は低い。全て社長への報告、決裁が必要。提案しても覆される。
勝手なことができない社風と新たな考えや行動に消極的な体制。
成長支援制度:
支援は皆無。マニュアルや実績、経験が無いため、社員から具体的な成長に必要な要件を上げてくれれば検討の可能性はある。
有限会社川松食品の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文有限会社川松食品の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
現場は店舗、部門で勤務時間がまばらです。4:00~19:30もあれば、6:00~や、平均は7:00出勤。役職や管理体制によって、~20:00退社や21:00、など夜遅くなる場合もある。(これは本人次第)
休日休暇:
有給消化も店舗、部門でかなりの差がある。消化できない店舗や部門もある中、しっかりと取れる店舗、部門もある。長期休暇制はありません。体調崩して休まずを得ない時くらい。
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