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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の回答者別口コミ（1件）

  • URA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月27日
回答者一覧を見る（1件）

名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ URA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
福利厚生:
通勤手当は支給される。

オフィス環境:
名古屋市営地下鉄  名古屋大学駅を出てすぐの棟にあるため、通勤は便利。棟も新しい。
会議室やリモート会議用のブースなどは整備されている。
棟の1Fにシアトルエスプレスカフェが入っている。

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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ URA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
基本的には役所に近いため8:30始業、17:15終業。土日祝日は休み。
テレワークなども取りやすいため、ワークライフバランスは取りやすい傾向にある。
ただし、関わっている業務・プロジェクトによる差が非常に大きい。

多様な働き方支援:
リモートワークについては取りやすい。
フレックスタイム制があるため、時短勤務も可能。
副業は基本的には認めていない。許可が下りた場合のみ可能。

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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ URA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
企業カルチャー・社風:
放任主義に近い部分があるため、挑戦しようとすれば挑戦はできる。
ただし、それを積極的に応援しようという風土は組織として持っていない。

組織体制・コミュニケーション:
同じリサーチアドミニストレーターでも、部署により担当業務が全く異なるため日常的な交流は少ない。
名古屋大学の場合、リサーチアドミニストレーターが教員・事務職員と完全に別種の職種として設定されているため、
業務上協力することはあるが、学術研究・産学官連携推進本部だけで閉じている部分がある。
また、リサーチアドミニストレーターよりも教員の方が上という風潮が一部見られる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ URA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は現状居ない。
テレワークが取りやすいため、子育てと両立しやすいのか女性比率は大学の中では比較的高めな部署と思われる。

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名古屋大学学術研究・産学官連携推進本部の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ URA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 9万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 9万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
特に問題がなければ定時昇給で基本給は上がる。
ただし、業績評価給が変動するため評価によって給与が大きく変動する可能性はある。
リサーチアドミニストレーターは年俸制のため、賞与はない。残業代はきっちり出る。

基本的に有期雇用で、5年目あたりで審査に通れば無期雇用になる。
ただし、基本的に財源に依るので無期雇用でも財源が無くなれば雇用が打ち切られる可能性がある。

評価制度:
基本的に年功序列のため、どれだけ実績を出していても昇格することは、まず無い。

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