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公益財団法人東京都つながり創生財団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年11月30日
企業カルチャー・社風:
都の職員が出向しており、その人たちが基本的に意思決定をする。
やり方も行政的。
都の決めたことの補助をするところなので、自分たちのアイディアを実現するための組織ではないという印象。

組織体制・コミュニケーション:
人による。
大声を出したり怒ったりする人は多くない。
まじめで協調性のある人が望まれている。
話しやすい人が多いが、組織としては行政的で上下関係ははっきりしている昔ながらの日本の職場。
神経質な人やプライドの高い人もいる。
女性が多いので、男性はあまり居心地がよくないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人相談は外国の方が多いが、それ以外は日本人のみ。

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