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退職

回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、会社の人間というよりは制作側の上層部にかけ合うといったことが多い。
かなり人は選びそう。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人もいれば、悪くいうと業界に酔ってる人間もいる。
基本的に一人の仕事量がとても多いので、新人への進捗確認などは行われない。自分から聞かないと基本的には最初に教えられること以外はあまり教えられない。
その上、昔ながらの誠意(やる気と根性)がかなり美化される。

ダイバーシティ・多様性:
特に思い浮かばない。

回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:研修らしい研修はない。働きがい:とにかく働く、働き続ける長時
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回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 19万円 0万円 0万円
年収 228万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:業界的に仕方ないがかなり安い評価制度:なん
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回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:女性は多いため、特に男尊女卑のような物はあまりないように感じる
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回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:根気よく教えるということがない部分が1番大きく感
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回答者: 男性/ 制作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AD

2.4
口コミ投稿日:2023年07月23日
オフィス環境:基本的に勤務先は局になるため、綺
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