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株式会社バンダイナムコフィルムワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:
確定拠出型年金制度、通勤手当あり

オフィス環境:
JR中央線 荻窪駅近

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、フルフレックス制度を導入しているため、業務が忙しすぎなければちょっとした用事は平日でもこなしやすいのは非常に良いところだと思う。ただ、場所によっては忙しすぎてプライベートがほぼないこともある。

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
自身が挑戦する気があれば、チャンスはもらえる風土だと思います

組織体制・コミュニケーション:
点在していた職場を集約したので交流をしやすくなってきたところ

ダイバーシティ・多様性:
国籍はあまり多様ではない。女性が働ける環境は年々整えようとしていると感じています。

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境は少しずつ整えようとしていると思います。作品制作現場にはなかなか女性管理職がふえていないですが、管理や営業の部分では少しずつ増えています

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:
社員として制作や営業や管理をする部分では研修制度などはそれほど整っていないと思います。フリーのクリエイターを目指す人間には、様々な研修プランがつくられていっています。

働きがい:
自分が携わった映像作品やコンテンツが世に出て反響をもらいやすい業界だと思います。基本的にはやる気がある人しか報われない業界だと思うので、働きやすさなどを求めるとギャップが大きいと思われます。

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
当たり前かもしれないが、ガンダムがかなり大切にされている印象。その分、ガンダム以外のIPへはあまり目を向けられにくく感じている。

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:
老舗のアニメメーカーなため、ガンダムをはじめとする名作を多数所有していることは強みである。しかしビデオメーカーとしての意識がまだ強いのは、ビデオが売れなくなってきた昨今では弱みだと思う。また、近年は他のアニメメーカーに大ヒットIPを持っていかれがちな印象。

株式会社バンダイナムコフィルムワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 32万円 6万円 120万円
年収 580万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
基本給があまり高くないため残業代で稼ぐことになる。また、役職が上がれば大幅に給与が上がるが、毎年のほぼ定額での給与アップの幅はあまり大きくないため、モチベーションにやや欠ける。ただ、この仕事をしている人は給与よりもやりがいで働いている印象ではある。

評価制度:
一定ラインまではよっぽどの成果を出さない限り年功序列である。年次を重ねていくとある時から実力主義になり、マネージャー以上になれるか、それ未満で止まるかで分かれる。ただ、上のポストが詰まっている間は否めない。