回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 32万円 | 6万円 | 120万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給があまり高くないため残業代で稼ぐことになる。また、役職が上がれば大幅に給与が上がるが、毎年のほぼ定額での給与アップの幅はあまり大きくないため、モチベーションにやや欠ける。ただ、この仕事をしている人は給与よりもやりがいで働いている印象ではある。
評価制度:
一定ラインまではよっぽどの成果を出さない限り年功序列である。年次を重ねていくとある時から実力主義になり、マネージャー以上になれるか、それ未満で止まるかで分かれる。ただ、上のポストが詰まっている間は否めない。
基本給があまり高くないため残業代で稼ぐことになる。また、役職が上がれば大幅に給与が上がるが、毎年のほぼ定額での給与アップの幅はあまり大きくないため、モチベーションにやや欠ける。ただ、この仕事をしている人は給与よりもやりがいで働いている印象ではある。
評価制度:
一定ラインまではよっぽどの成果を出さない限り年功序列である。年次を重ねていくとある時から実力主義になり、マネージャー以上になれるか、それ未満で止まるかで分かれる。ただ、上のポストが詰まっている間は否めない。